Když mluvíme o sociálním dialogu v rámci sociálních služeb na úrovni jednotlivých zaměstnavatelů, zaměřujeme se na komunikaci mezi odborovými organizacemi a zaměstnavateli. Hlavním cílem této komunikace je uzavření kolektivní smlouvy.
Co je kolektivní smlouva
Kolektivní smlouva je dokument, který je vytvořen v souladu se zákonem o kolektivním vyjednávání. Tento zákon stanoví, jak probíhá vyjednávání a kdo má právo podepsat smlouvu. Podepisovat ji může jen zaměstnavatel a místní odborová organizace.
Kolektivní smlouva specifikuje podmínky zaměstnání, práva a povinnosti obou stran. Zahrnuje důležité informace o pracovní době, dovolené, odstupném a dalších právech zaměstnance.
Co kolektivní smlouva pokrývá
Mimo základní pracovní podmínky se smlouva může týkat i dalších témat spojených s pracovním prostředím, jako je stravování, vytváření a využití sociálního fondu nebo zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci.
Obnova kolektivní smlouvy
Je důležité vědět, že obě strany musí začít jednat o nové kolektivní smlouvě nejméně 60 dnů před skončením platnosti té současné. Pokud se nedohodnou, mohou využít mediátora.
Role mediátora
Mediátor působí jako zprostředkovatel mezi zaměstnavatelem a odbory. Pokud nedojde k dohodě s mediátorem, je jmenován Ministerstvem práce a sociálních věcí ČR. Mediátor pak předkládá smírčí dohodu. Pokud do 15 dnů není tato dohoda oběma stranami přijata, proces je považován za neúspěšný.
Statistiky kolektivních smluv
V roce 2022 bylo podle ČMKOS uzavřeno 4 314 kolektivních smluv 4 314 organizacemi, které se týkaly více než 1 mil. zaměstnanců, což je přibližně 27 %.
V oblasti sociálních služeb pracuje přibližně 2 500 poskytovatelů. Z nich má kolektivní smlouvu nebo o ní vyjednává cca 200.